Oltre mille manifestanti a Bellinzona per lo Sciopero delle donne. Tante le rivendicazioni: dalla parità salariale al rifiuto del patriarcato

Seduta della Piattaforma di dialogo Cantone-Comuni: morosi LAMal, Protezione civile...

Da una specifica analisi emerge un ‘lieve impatto di genere’. Il Municipio relativizza in parte ma informa che approfondirà come migliorare la situazione

Secondo le organizzazioni organizzatrici le donne nella loro vita guadagnano il 43% in meno degli uomini.

Per l'89% delle aziende nella busta paga non vi sono distinzioni di genere. Lo dice uno studio commissionato dall'Unione svizzera degli imprenditori

È sull’ambiente lavorativo che l’Unione sindacale svizzera focalizzerà la giornata di sciopero delle donne in programma il 14 giugno

L’associazione Business & professional women club Ticino sarà presente sabato con uno stand a Lugano per sensibilizzare l’opinione pubblica

L’Onu giudica positivamente i progressi fatti dalla Confederazione ma avverte; c’è ancora da lavorare su salari equi e tutela delle vittime di stupro

Al via venerdì 1° luglio, saranno selezionate per i controlli almeno cinque aziende che impiegano oltre 100 lavoratrici e lavoratori

I premi provenienti da Fifa e Uefa saranno equiparati per uomini e donne, ma la parità salariale è ancora lontana

Quattro sindacaliste hanno espresso la loro frustrazione in Piazza federale a Berna, chiedendo una reale parità e un maggiore rispetto per il loro lavoro

L’analisi interna mostra un gap salariale fra uomini e donne dell’1,9%, al di sotto della soglia del 5% che indica una disparità salariale sistematica

Tamara Merlo e Maura Mossi Nembrini chiedono al Consiglio di Stato quali passi ‘concreti’ si stiano facendo nell’Amministrazione cantonale

Simonetta Sommaruga, Viola Amherd e Karin Keller-Sutter hanno spronato le partecipanti. Formulate diverse proposte, saranno trasformate in petizioni.

Lo dimostra un’analisi interna, confermata da una società di revisione indipendente

Entro il 30 giugno 2021 e aziende con 100 o più dipendenti dovranno svolgere un’analisi interna della parità salariale, sottoposta poi a verifica indipendente